Eixos de propostas
Combater o exercício ilegal da profissão;
Atuar na garantia dos direitos dos profissionais de enfermagem, com foco nas condições de trabalho com enfrentamento da violência institucional;
Estimular a criação de comissões de ética de enfermagem, e fortalecer o relacionamento com as comissões já existentes;
Promover discussões sobre ética profissional nas instituições de ensino de nível técnico e superior.
Mapear todos os estabelecimentos de saúde do estado e elaborar planejamento estratégico para fiscalizações periódicas;
Realizar visitas fiscalizatórias nos estabelecimentos de saúde de forma regular, visando melhorar as condições de trabalho para a enfermagem e garantir o bom exercício profissional;
Monitorar o dimensionamento de pessoal de enfermagem nos estabelecimentos de saúde do estado de Sergipe;
Implementar a política de fiscalização com uma concepção pedagógica e preventiva;
Realizar fiscalizações conjuntas com o Ministério Público e Organização dos Advogados do Brasil (OAB) e/ou conselhos profissionais;
Ampliar o quadro de fiscais através de concurso público e implementar as ações de fiscalização do Conselho Regional;
Publicizar planos de ação consistentes para a melhoria do exercício profissional no estado, com divulgação dos resultados aos profissionais de enfermagem;
Atuar na luta pela regulamentação da jornada de 30 horas semanais de trabalho, na regulamentação do descanso e piso salarial para os profissionais de enfermagem.
Reconhecer histórias de sucesso no âmbito da enfermagem (por meio de consulta pública) e resgatar a premiação para Profissionais de Enfermagem – “PRÊMIO CARMEN DE AGUIAR NOVAES”;
Divulgar os colaboradores destaque do Coren-SE, assim como das equipes de enfermagem das instituições de saúde de Sergipe com base na sua atuação profissional;
Criar o prêmio “INOVA COREN” que receberá propostas de empreendedorismo e inovação para soluções em saúde, por meio de editais públicos, voltadas para à Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE).
Restruturar a política de comunicação do Coren-SE para aproximar o conselho dos profissionais de enfermagem e da sociedade;
Criar o programa “CAFÉ COM A GESTÃO” para oportunizar fóruns de discussão entre os gestores do Coren-SE e os profissionais de enfermagem (edições trimestrais);
Realizar ampla divulgação sobre os serviços oferecidos pelo Coren -SE, bem como manter uma prestação de contas pública e transparente;
Implantar o “BOLETIM COREN” visando divulgar mensalmente as ações realizadas pelo Conselho no formato digital;
Manter o site do Coren-SE atualizado diariamente;
Implantar as plenárias descentralizadas do Coren-SE, com transmissão ao vivo;
Ampliar a presença do Coren-SE nas Redes Sociais (Whatsapp, Facebook e Instagram) visando a melhoria da comunicação;
Criar e disponibilizar aos profissionais de enfermagem um aplicativo do Coren-Se com acesso aos serviços do conselho;
Combater e denunciar Fake News na saúde.
Criar o “PROGRAMA COREN SOLIDÁRIO” em parceria com Organizações não Governamentais (ONGs), empresas, instituições de ensino e profissionais de enfermagem, contribuindo para o exercício da cidadania;
Defesa do Sistema Único de Saúde (SUS);
Ofertar vagas de estágio extracurricular para estudantes de graduação e de nível técnico no Coren-SE como contribuição para sua formação profissional;
Apoiar projetos de sustentabilidade e educação ambiental;
Incentivar a apresentação de Projeto de Lei para Incentivo ao primeiro emprego, através de proposituras no poder legislativo.
Estruturar equipe de trabalho do Coren-SE baseada na gestão por competências (organizacionais, técnicas e comportamentais), visando alocação do profissional correto para execução da atividade adequada;
Estabelecer reuniões gerenciais periódicas, envolvendo toda a equipe na tomada de decisões;
Buscar o equilíbrio orçamentário e financeiro;
Não reajustar as anuidades no exercício 2021-2023;
Revisar contratos e licitações a fim de reduzir custos para aplicação devida em áreas com maior necessidade;
Implementar o Sistema Eletrônico de Informações (SEI).
Implementar um programa “COREN PERTO DE VOCÊ” para garantir o acesso dos profissionais de enfermagem dos municípios sergipanos;
Ampliar a representatividade do Coren-SE nos Conselhos de Saúde do Estado de Sergipe.
Viabilizar o funcionamento do Coren-SE na nova sede, com acesso a um espaço de atendimento digital para os profissionais de enfermagem;
Treinar colaboradores para oferecerem um atendimento empático e assertivo, melhorando a experiência do cliente;
Investigar o nível de satisfação dos profissionais da categoria em relação aos serviços prestados pelo Coren-SE, com a implementação da avaliação do atendimento prestado, por meio do uso de escala métrica da estratégia de Net Promoter Score®.
Implantar a Carteira Profissional Digital.
Implantar o Núcleo de Educação Permanente (NEP-COREN), em parceria com os estabelecimentos de saúde, de ensino e Conselho Federal de Enfermagem (COFEN);
Promover cursos de extensão e atualização profissional em parceria com as IES e empresas do ramo educacional;
Realizar encontro mensal de responsáveis técnicos de enfermagem do estado de Sergipe;
Estabelecer política contra o assédio moral nas instituições de saúde em parceria com o Ministério Público e a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB);
Promover a Semana de Enfermagem, ENCRESE e o ENSATE;
Criar no Coren-SE, suporte e divulgação de ações empreendedoras, orientações de registro de patentes e abertura de empresas.
Fortalecer e firmar parcerias com empresas de serviços em geral para concessão de descontos para os profissionais de enfermagem com registro ativo (Coren benefícios);
Firmar convênios com Conselho Regional de Psicologia (CRP) e Instituições de Ensino Superior (IES) para oferecer suporte psicológico (Orientação Psicológica on-line ou presencial) para os profissionais de enfermagem sem custo;
Promover agendas positivas com as representações da enfermagem: sindicatos e associações.